马山口镇建立五个机制着力提升干部素质

    一是建立培训机制，加强干部素质提升。加强村支部书记培训力度，力争年内组织支部书记学习12次以上，召开工作经验交流学习会4次；计划邀请专家学者到镇开展廉政教育、法制培训等3次以上，努力实现镇、村干部受训率达100%；加强村年轻后备人才培养力度，力争到2016年村后备人才达到15人。

    二是建立监督机制，加强干部作风建设。进一步完善上下班签到、请销假制度以及其它工作制度，规范干部日常行为。在全镇轮流安排10名镇党代表、人大代表组成干部效能督查队，定期不定期对干部工作进行督查，并向群众公开热线，对收到的举报推行5个工作日回复制，一经查实严肃处理问责公示。

    三是建立整改机制，加强后续问题整改。抓好教育实践活动问题整改“回头看”，从解决突出问题入手，认真开展专项整治，每季度开展1次“回头看”和群众评价，对群众满意度低于三分之二的，镇党委实行专项督办，限期整改。按照整改时间表和路线图，推动整改任务件件落地见效，对未按期整改落实的负责人严肃追责。

    四是建立公开机制，强化党务政务公开。建立完善“三重一大”决策制度，坚决执行主要领导不直接分管财务、人事、工程项目、物资采购等制度，坚持民主集中制原则，每周一召开党委会听取重大事项开展情况。对三公经费使用情况实行每季度公开一次，对重大资金使用情况坚持不定期公开。

    五是建立考评机制，加强党风廉政建设。完善责任制考核办法，强化考核结果运用，倒逼“两个责任”落实。将党风廉政建设责任制列入镇党委重要工作日程，签订《党风廉政建设责任书》，对出现失职渎职行为的，严肃追究问责。同时严格履行“一岗双责”，每半年听取各支部1次党风廉政建设履职情况。