岞曲镇：“七个一”助力在外人才回归

为切实服务好本土在外人才，进一步加强沟通联系，激发返乡创业热情，为脱贫攻坚、乡村振兴提供有力支撑，利用春节返乡期间有利时机开展“七个一”助力在外人才回归。

一是摸清一个底子。由各村支部牵头，支部书记为第一责任人，组织广大党员干部，通过座谈交流、调查了解等多种形式，及时准确地掌握本村在外人才的基本情况。重点对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计，摸清乡土人才联系电话、住址、单位、务工经商等情况，在家直系亲属生活需求情况、支持家乡发展的奉献情况、返乡创业任职意愿情况，进行综合分析研判，对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的，进行登记造册，及时上报，建立乡土人才库。

二是登门一次拜访。利用春节有利时机，对返乡回家的乡土人才，登门拜访看望，送去组织温暖，建立定期联系制度，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方式，对农村乡土人才进行“点对点”动员。对愿意回村创业的，在政策、资金、项目等方面给予必要支持；对愿意回村任职的，可以先安排跟班学习锻炼、参与村级事务，待时机成熟时，补选进村“两委”班子；对暂不愿回乡创业工作的，通过加强日常联系、定期回访等进行跟踪交流，为他们关心支持家乡建设搭建平台、提供支持。对思想上有顾虑，放不开手脚的，要注重政策宣传，加强沟通引导；对创业有困难，打不开局面的，要适当政策倾斜，帮助其渡过难关。

三是召开一次恳谈会。建立节假日恳谈制度，利用春节、清明、中秋等传统节日，组织举办乡土人才恳谈会，在召开年终述职评议会、村党员大会、村民大会时，邀请返乡人员参加或列席，主动介绍本村发展变化和谋划蓝图，充分征求意见建议，共商家乡发展大计，激发他们主动参与的使命感和荣誉感。建立在外乡土人才亲属关心关怀制度，定期不定期上门走访慰问，增强在外乡土人才对家乡的归属感和认同感。

四是建立一个微信群。各村要立即建立在外人才微信群，充分利用当下便捷沟通交流平台，搭建相互沟通桥梁，加强联系对接，主动征求村级事务意见、建议，了解在外人才生活工作情况，实现彼此报团取暖，各村要明确专人负责答复群内在外人才疑问、解释相关情况、解决困难问题，保持微信群充满正能量正常运转，进而激发在外人才“反哺”家乡、建设家乡的热情。

五是营造一个氛围。要高度重视在外人才和返乡创业工作，营造浓厚舆论、宣传、重视氛围。要通过各类会议宣传，大张旗鼓进行引导和动员；要刷写固定标语，围绕此项工作，每村在村部周边、道路沿线、人员集聚地等显眼位置刷写固定标语3条以上；对在外人才暂没有返乡的，要采取邮寄“一封家书”等方式加强交流，推介家乡经济社会新变化、宣传惠农兴农政策，征集、征求各类人才对岞曲经济发展等方面的意见和建议；要明确值班任务，在春节期间，村部至少保证一名村干部坚守值班，全面对接返乡人员并提供及时服务。

六是开展一次活动。开展形式多样的凝聚乡情活动。采取“走出去”与“请回来”相结合的方式，组织一系列情系家乡的文体联谊、实地考察等活动，集中组织返乡人才，参观本村近年来产业发展、项目实施及基础设施建设的新变化，对照先进查找本村发展的不足和短板，争取有力支持和帮助；组织开展募捐活动，对接看望贫困群众，实施结对帮扶，以实际行动奉献爱心，解决贫困家庭实际困难，助力脱贫攻坚。

七是留存一份资料。要将人才和返乡创业工作长期坚持下去，保持沟通联系、活动开展常态化，及时留存相关活动影像资料等，整理成册，随时对比发展变化。

该镇牢固树立人才资源是第一资源的重要思想，紧紧围绕加快转型创新发展，以“助力家乡发展，回归共建家园”为主题，以岞籍、有岞成长经历、与岞有特殊感情的各类在外优秀人才为对象，以乡情、亲情、友情为纽带，积极引导在外工作生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员等返乡创业，为家乡发展建言献策、贡献力量，为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚强组织保证。（王振云）