赤眉镇:四项举措助推乡土人才联络和回归工作

近日，根据县委《关于春节返乡期间开展乡土人才联络和回归有关工作的实施方案》的通知要求，赤眉镇统一行动、集中攻坚，积极引导在外工作生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等返乡创业，为家乡发展建言献策、贡献力量。

一是加大力度，宣传发动。镇党委多次召开由各村支书、副支书参加的的动员部署会议，着重讲清开展乡土人才联络和回归工作的目的和意义，要求各村把人才回归作为乡村振兴的重要举措狠抓落实；镇村在主要交通要道路口悬挂回归创业横幅71条，各村又召开了在外人员座谈会，以镇党委名义对在外务工经商人士发放“一封家书”，推介镇、村发展形势和经济社会新变化，宣传惠农兴农政策，做好引导返乡工作。通过层层宣传动员，提高了党员群众知晓率、参与度，营造形成支持乡土人才踊跃回归的浓厚氛围。

    二是认真排查，健全档案。组织对外出务工经商人员、专业技术人员、大中专毕业生、流动党员等群体中的乡土人才进行一家一户“拉网式”摸排统计；对乡土人才家庭状况、联系电话、住址、外出时间及目前从业等情况，支持家乡发展的奉献情况，返乡创业任职意愿等进行登记造册，建立档案,健全完善在外人才信息库，为镇村经济社会发展提供人才保障。

    三是加强联络，提高成效。各村利用在外人员春节回家探亲的有利契机，建立了在外工作人员微信群，及时宣传乡土人才联络和回归有关政策；组织镇村干部走访慰问部分已返乡的外出务工创业人员，对有返乡意愿的重点人员进行跟踪指导，积极宣传招商引资、产业发展等优惠政策，劝导他们留在家乡创业发展，为家乡振兴添砖加瓦。

    四是示范带动，激励奖惩。对涌现出的优秀乡土人才回归创业典型，和在脱贫攻坚中安排贫困户务工增收效果较好的企业给予奖励，把这些优秀的乡土人才优先作为党员发展对象来培养，优先吸纳为后备村干部，开展跟踪指导服务，营造良好的投资创业环境，让他们在农村有作为、有奔头。确保一大批新型农民、农村青年、返乡创业人士成为农村致富带头人，为赤眉乡村振兴奠定良好基础。