灌涨镇创新机制推动贫困人员稳定就业

　　2019年以来，灌涨镇立足“就业一人，脱贫一户”，把促进就业作为增加贫困户收入的重要途径，创新机制，全力推进贫困人员稳定就业。

　　完善贫困人员就业台账。扎实开展春季“双基”攻坚，对全镇贫困户数据进行入户调查摸底，收集贫困劳动力就业状况、就业意向等信息，建立台账。

　　制定政策激励带贫就业。为解决贫困人口就业不稳定问题，召开贫困户、扶贫车间、家庭农场、脱贫责任组长及村支书座谈会，充分讨论、征求意见，制定《关于鼓励有劳动能力的贫困人员到扶贫车间就业的奖惩意见》。奖励创富车间，对带动发展能力强，吸引贫困人员就业在10人以上，颁发荣誉证书，并进行奖励。对贫困就业人员进行务工生活奖补，对于积极参与扶贫车间务工并签订长期务工合同的贫困就业人员，镇政府将给予适当的生活补贴。就业与村级奖惩挂钩，完成镇分配贫困劳动力就业任务的村，给予表彰和一定奖励；对于在工作中表现突出的村支部书记和扶贫就业专干给予物质奖励。

　　强化督导跟踪就业服务。成立就业服务专班，加强日常就业督导，并采取“送、访、评、奖”的跟踪服务办法，解决了贫困人员如何稳定就业的问题。

　　截止目前，全镇共安排到扶贫车间就业的有劳动能力的贫困人员46人，使扶贫车间贫困户务工比例达到30%以上。（张延华）