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余关镇: 用好绩效积分“指挥棒” 跑出高质量发展“加速度”

内乡县人民政府门户网站  www.neixiangxian.gov.cn   2023-03-27 17:12   来源:内乡县政府网站

  2022年以来,余关镇党委、政府在县委、县政府的坚强领导下,以绩效考核和大抓落实积分管理为指挥棒,谋划总体工作,推动中心工作,打造亮点工作。先后荣获省级农业产业强镇、省农村人居环境集中整治先进单位、市秸秆禁烧和综合利用工作先进单位、市防灾减灾救灾工作先进集体、市平安建设先进单位、市消防工作先进乡镇等荣誉。在全县2022年绩效考核和大抓落实积分管理评比中,余关镇均位居第二名,招商引资、项目服务、产业发展、农村人居环境整治等多项工作位居全县前列。一年多来,余关镇各项工作同频共振,整体推进,亮点纷呈,不仅收获了一系列省市县荣誉,也有力推动了镇域经济社会高质量发展,为2023年一季度“开门红”打下坚实基础。图片1

  坚持锚定目标不放松,以“硬指标”创一流。镇党委、政府既做显功,也做潜功,坚持高起点定位,拼经济、拼发展,逢一必争、逢冠必夺,争当全科优等生,明确提出创建“四镇”目标,即省级乡村建设示范镇、省级乡村振兴示范镇、省级社会治理示范镇、省级文明村镇。全镇上下统一思想,强化“不争第一也是落后”的忧患意识,全力补短板、强弱项,固优势、增亮点,有排名的工作争第一,没排名的工作出经验,推动整体工作提质增效!

  坚持优化队伍不放松,以“硬作风”提效能。高度重视年轻干部的培养与选拔,大胆选用8名年轻干部,走上项目财税、乡村振兴等重要中层岗位;针对镇村党员干部“本领恐慌”,邀请市级“百姓宣讲团”、县委组织部、县委宣传部、县自然资源局等单位业务专家,先后举办12期余关大讲堂,涵盖党的二十大精神、“五星”支部创建、自然资源等多个领域。同时,以“观念能力作风建设年”活动为抓手,强化干部队伍管理和工作落实督查。2022年,围绕招商引资、营商环境等重点工作深督细查,下发制度专项督查通报78期。

  坚持谋划创新不放松,以“硬举措”争出彩。坚持“人无我有,人有我优”的原则,创新模式和管理机制,确保规定动作做到位,自选动作做出彩,争取加分项。比如,聚焦“五星”支部创建,丰富拓展“一联一带五提升”活动,强化“支部引领+全科网格+党员联户”的基层治理体系,受到国家省市权威媒体的关注报道,迎接了全市“平安法治星”现场会观摩。聚焦“打造金叶小镇、建设烟叶产业综合体”目标,率先进行“一村一块田,小田并大田”烟区试点改革,探索烟田宜机化改造,推进烟叶博物馆、职业烟农学校、烟叶合作社等农机农艺服务体系建设,成功召开全市烟用机械“赛马”现场会,正在筹备省级烟苗机械化移栽现场会。聚焦人居环境常态化管理机制,先行先试“一宅变四院”和畜禽粪污资源化利用工作,实行环境整治红黑榜和积分制,设立积分超市,余关镇和黄楝村同时被评为全省人居环境整治集中行动先进单位。

  坚持考核问效不放松,以“硬杠杆”保落实。镇党委、政府坚持以绩效为导向,以考核为杠杆,对标县绩效考核办法和大抓落实积分管理制度,制定了余关镇机关日常管理考核制度、招商引资管理办法、网格员管理办法、村级绩效考评和积分管理制度,将各项考核结果与绩效工资、评优评先、干部使用挂钩,推动镇村干部干事创业、创先争优。三级干部会上拿出近300万元重奖先进,8名优秀网格员经过选拔进入村组干部队伍。因重点工作落实不力,1名支书被降为副支书,3个村班子受到组织整顿,以看得见的绩效考核推动整体工作落实见效。

  大道至简,实干为要!下步工作中,余关镇将始终围绕县委、县政府中心工作,逢一必争、逢冠必夺,争先晋位、拔尖出彩,争当全科优等生,为内乡经济社会高质量发展、阔步迈进“全国百强县”贡献积极的余关力量!(李帅)


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