内乡县人社局2024年“百日千万招聘专项行动”工作总结

   2024年“百日千万招聘专项行动”开展以来，内乡县人社局坚决贯彻中央和省、市决策部署，按照《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年“百日千万招聘专项行动”的通知》的工作要求，紧紧围绕“职引未来 筑梦青春”行动主题，认真制定实施方案，坚持各乡镇同步统筹推动、多措并举，聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，从6月7日起，在全县范围内积极组织、认真开展“百日千万招聘专项行动”线上线下系列招聘会。县人社局联合多部门，把稳定劳动者就业和服务企业用工作为工作重心，打破供需信息对接壁垒，真情实意送服务，多措并举扩岗位，筑牢就业“蓄水池”，全力做到稳就业、保用工、促发展。现将情况汇报如下:
    一、基本情况
　 活动期间，我县共举办29场招聘活动（其中线上招聘7场，线下招聘22场），累计参加单位918家，提供就业岗位2723个，投递简历数6133个，开展职业指导3次，组织参加职业技能培训8693人，发放就业政策宣传材料19600份。我县各类人力资源服务机构把此项行动作为推进“我为群众办实事”的重要举措。

二、工作开展情况

（一）成立专班。以就业创业服务中心的人员为主要班底成立““百日千万招聘专项行动””工作专班，局务会定期调度此项工作，对做好“百日千万招聘专项行动”工作提供行动指导，确保工作成效，全区形成了内外联动、分工明确、相互配合、齐抓共管的良好格局。
   （二）开展用工调查，摸清企业需求。为了解企业在服务和用工方面的需求，我局强化了企业调查工作，在行动期间不间断开展企业用工情况调查，建立微信群了解企业用工需求，为招聘活动和直播带岗活动做好准备。活动期间，工作人员通过走访、电话、座谈等形式对企业用工情况进行持续性、阶段性调查，掌握企业招聘的整体招聘情况和服务需求，及时摸排岗位动态需求和招聘缺口情况。
   （三）加强舆论宣传，扩大阵地影响。为提升“百日千万招聘专项行动”实际效果，**区人社局发动各类宣传媒介，在街道社区张贴行动宣传海报、横幅等形式进行宣传，转发推广“百日千万招聘专项行动”，并在**发布公众号为求职者提供岗位信息，为企业发布招聘岗位。一定程度上提升了我区“百日千万招聘专项行动”知名度和影响力，全方位为行动的全面开展营造了良好的氛围。

（四）助力规上企业。充分发挥职能优势，集中破解企业“招工难”等突出问题，将用工服务保障工作抓细抓实，增强企业发展信心。设置急需紧缺职业（工种）用工需求对接，提供即时招聘服务，为企业稳定健康发展提供更加充足、更高质量的劳动力资源。

（五）细化特色招聘。积极组织“助企用工”、“暖心送岗”和特色专场活动，根据企业招聘需求和求职群体需求开展特色专项活动，坚持突破创新，不断提升公共就业服务质效。利用市场服务大厅、新媒体平台等方式，多渠道、多形式发布招聘信息，推行“即时快召”服务。同时将招聘会搬到了热闹的夜市商业区，将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，将纳凉地变为纳贤场，让招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业。

（六）深化政策服务。加强用工指导，指导企业合理制定招聘计划和招聘条件，及时受理政策申请，跟踪落实情况。强化职业指导，帮助劳动者分析失业原因、了解求职方法、提升就业能力。加大创业服务，对有创业意愿的劳动者提供创业指导，推荐创业培训（实训）信息。提供法律维权服务，向劳动者和企业提供劳动保障、权益维护等法律咨询服务，维护劳动者和企业双方合法权益。

三、下步计划

在“百日千万招聘专项行动”活动结束后，我县将持续推进稳就业促就业行动，拓宽毕业生获取政策和岗位信息渠道，强化就业困难人员就业指导和求职创业服务，不遗余力促进各类人才更高质量就业，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。
    （一），拓宽就业渠道。加强与县内重点企业、新兴产业的合作，定期举办专场招聘会，为毕业生和重点务工群体提供更多优质岗位信息。
   （二）提升就业能力。组织开展职业生涯规划讲座、求职技巧培训、模拟面试等活动，邀请行业专家进行面对面指导，帮助毕业生明确职业方向，提升求职技能。
   （三）优化创业环境，激发创业活力。打造创新创业孵化基地，提供场地支持、资金扶持、创业指导等一站式服务，降低创业门槛和风险。